Según las historias en términos emocionales y laborales, Lazarus y Folkman, describieron el estrés como una relación específica que contiene relaciones entre un individuo y el entorno que lo amenaza con su bienestar tanto físico como mental, o puede ser que se haga separado, pero que en sí, impone exigencias emocionales que superan su capacidad.
Este concepto predice la presencia de un factor importante del estrés, que generalmente es identificable y un individuo que sabe que puede afrontar todas las emociones con éxito. Sin embargo, un factor estresante (como su nombre lo indica), puede o no desencadenar una respuesta liberada del estrés, dependiendo de la vulnerabilidad del humano y del contexto donde se esté evidenciando, más que todo, una situación en particular que nos afecte, ya sea porque estamos trabajando mucho, pensar varios elementos sobre el qué hacer, entre otros.
Por el adelanto, pido disculpas, pero es un mayor ejemplo. Un gerente, cuyos rasgos de personalidad esenciales que, al incluirlo, nos causa estrés y que uno organiza, controla y se puntualiza, y que puede experimentar estrés en situaciones de incertidumbre, retraso y falta de control. Los factores de vulnerabilidad que se ejecuta al estrés, puede ser la importancia particular de un nivel de estrés como la importancia del individuo (ya sea que posee su trasfondo mental o espiritual) y las etapas de la vida en el que se produce. Un ejecutivo con formación tanto moral como religiosamente, puede que le traiga profundidad arraigada donde será más sensible al estrés en un entorno muy laboral donde la corrupción es prevalente, y la tolerancia de un gerente es claro con lo que pide de forma deseada pero fallida, que es menor a los 50 años que a los 25.
En 1989, Moss describió una obra llamada ‘La enfermedad del ejecutivo’, donde se habla nada más que una depresión protegida con su máscara, en respuesta a su deseo ascendido para probar que tengas un alto nivel en los ejecutivos. El ser indispensable de continuar con su trabajo en un entorno corporativo (debido a su edad), percibe como rechazo y frustración, lo cual quiere decir que esto lo llevará a la depresión, que se manifiesta a través de estos síntomas como los gastrointestinales, insomnio, fatiga y poca concentración. Aquí es cuando uno lleva a la depresión que se convierten principalmente en problemas físicos.
El aspecto secunario es incluido en la aparición del estrés en su contexto, que refiere a las demandas del entorno que rodea al gerente. Con esas demandas organizaciones inherentes al entorno laboral y demandas personales al entorno familiar, también hay tipos de demanda que hace que nos enfrentemos a ella: interpersonales, ambientales e informativas. De los personales o familiares (que el que se dijo por defecto), también afecta a las personas internas y comunitarias.
El estrés tiene producción cuando un ejecutivo se enfrenta a altas demandas en necesidades externas debido a las relaciones interpersonales, mucha información y trabajo natural. Similarmente pasa cuando hay una alta demanda pero interna (por la baja capacidad del trabajo), además de tener presión familiar y presión del entorno social. Mejor dicho, todo en un trabajo, causa estrés y es normal.
Cuando un ejecutivo se encuentra en un entorno laboral donde se le presiona al límite pero se le está dando poco control en sus ámbitos laborales o en tareas, tiene un alto riesgo de que libere estrés. Al menos, los jóvenes, debido a un menor control en su trabajo, tendrían un mayor riesgo de morir a causa de un infarto (entre los 35 y 45 años), quienes se dicen que, pese a estar sujetando a las altas demandas, poseen una variación que se suministra a sus emociones laborales.
En conclusión, los dos aspectos importantes para comprender que se relaciona con la vulnerabilidad del individuo a las situaciones estresantes, refiriéndose a los gerentes que surgen ciertos contextos que son vulnerables a cualquier respuesta, mientras que el otro aspecto es la que propicia con la aparición del estrés. Estos gerentes que presenten estos síntomas, deberán ser evaluados por un profesional de la salud para verificar qué tipo de estado de la persona contribuya a su nivel de estrés.