Luego de que el presidente Donald Trump eliminara la tarifa drástica de 100 mil dólares que exigía a los empleadores por nuevas solicitudes
El cambio que afectó principalmente a los empleadores tras la medida adoptada por el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, es que eliminó de forma inmediata la tarifa fuerte de los 100 mil dólares que se les otorgó por cada nueva solicitud de visa H-1B.
Según el secretario de Comercio, Howard Lutnick, aseguró el pasado mes de septiembre de 2025 que, a la hora de anunciarse la medida, el cobro que se ejecutó para los impuestos buscaba que las empresas tecnológicas “dejen de capacitar” a los trabajadores y favorecer a la ciudadanía, es decir, más oportunidades laborales para los que poseen dificultades.
Este fallo fue emitido por el juez federal Leo Sorokin en Boston, a quien determinó que imponer el millonario cobro equivalía un impuesto, una facultad que sacaron adelante del Congreso de los Estados Unidos.
El impacto que generará a empresas y a trabajadores extranjeros
El costo restablecerá las condiciones pero de la siguiente manera:
- Reducción radical de costos: Las empresas que pauten a profesionales extranjeros que son debidamente calificados, ya no podrán abonar los 100.000 dólares, ya que estos costos tomará la diferencia de las tarifas regulares que oscilaban entre los 2.000 y 5.000 dólares que se recibían por solicitud. La mayoría de empresas tecnológicas serán buscadas gracias al Estado de California.
- Final de las barreras para las PyMEs: La tarifa actuaba como un bloqueo económico para impedir a medianas empresas, hospitales, universidades y firmas tecnológicas solamente por competir internacionalmente. El tatequieto reabrió el terreno de contratación.
- Solicitudes: Bajo la vigencia de la cuota instaurada en 2025, el número de registros de la visa H-1B para el 2027 cayó a punto en un 40%. El fallo se prevé una reactivación en postular a profesionales, especialmente a sectores tecnológicos, médicos y científicos.
- Mantener el tope: El programa buscará continuar el límite de 85.000 visas H-1B anuales para otorgarlas a través del sistema de lotería que generan 65 mil generales y 20 mil adicionales para quienes cursaron una maestría o doctorado en una institución universitaria en los Estados Unidos.
Cambios alternos:
Si bien la tarifa fue bloqueada, desde la administración Trump aseguran que ha impulsado otras normativas paralelas para darle un mayor refuerzo a los visados estadounidenses:
- El sistema de selección seguirá vigente a través de los salarios mínimos, es decir, se mantendrán los registros de los candidatos con una lotería que, completamente, será aleatoria, con una probabilidad del casi 30% de los cuartos niveles del salario que organizó el Empleo Ocupacional y Estadísticas Salariales (OEWS).
- El Departamento del Trabajo reitera que persistirán las propuestas con el fin de elevar los salarios mínimos exigidos para los portadores de la visa H-1B entre un 21% y 33%, de acuerdo con las revisiones para evitar la mano de obra extranjera que busca desaparecer localmente debido a los salarios bajos, después de aplicar la selección en su lotería y antes de presentar una petición H-1B con USCIS.
- Escrutinio: El servicio de ciudadanía muestra que hay aplicaciones para proceder a revisar los tipos de antecedentes y redes sociales que se apliquen a la rigurosidad en los tiempos de procesos de citas y entrevistas laborales.
Aunque el fallo del juez de Estados Unidos determinó los 100.000 dólares con efectos inmediatos, el departamento de Justicia manifestó que tomará apelar la decisión cuando se dé en primeras instancias superiores. Por ahora, las empresas quedarán exentas de llevar a cabo este desembolso grande.